不久前读了阿尔伯特.哈伯德的《致加西亚的信》,书中的主人公罗文那种服从与敬业精神，深深的感染了我。最近又拜读了魏中乔的《公司船》一书，使我进一步揣摩到书中字里行间所传达的公司船理念：公司是一条船，当你加盟了一家公司，你就成为这条船上的一名船员。这条船是满载而归还是触礁搁浅，取决于你是否能与船上所有船员齐心协力、同舟共济。既然公司是一条船，作为船上的船员,也就是我们每一位公司里的员工,要怎样做才可以让这条漂泊在激烈市场竞争大潮中的公司船能一帆风顺的独占螯头呢？要怎样做才可以使公司这条船越来越壮大呢？要怎样做才可以使公司船上的船员衣食无忧呢？这些都是《公司船》一书想让人反思、想让人明白、想让人领悟的道理。
《公司船》用寓言的方式共例举了以船长凯普特为首的8个人物形象，这8 个人除了船长凯普特是特殊的船员外，其余的几个人物被作者淋漓尽致的塑造成了现实生活中公司里6种类型的员工代表：卓越型员工曼凯，优秀高效型员工道格，机械型员工迪克，低效率型员工皮格，不稳定型员工福克斯和伍尔夫，负效果型员工斯内克。作者魏中乔先生对书中不同的人物做了看似简单实则深刻甚至可以说是入骨三分的剖析。如曼凯对工作满怀激情，勇于负责，思想开阔，富有远见。例如书中描写他们在寻找“新家园”的航程中，由于福克斯的出走，大家对下一步寻找“新家园”的航程产生了迷茫与怀疑，连船长凯普特也产生了放弃寻找“新家园”停船靠岸的想法，唯有富有远见的曼凯坚持要求大家不要被暂时的挫折吓倒，并且胸有成竹的对大家阐述了为什么要寻找“新家园”、如何去寻找新家园。听了他的分析，船员们拨开了前进道路上的迷雾，看到了未来，从此又坚定了寻找新家园的信心。他们同心协力，同舟共济，战胜了恶劣的天气和环境，最终成功的找到心中的家园。试想：要是没有曼凯那种视船为家，视工作为唯一的精神，没有他那种力挽狂澜的举措和敢于逆水行舟的精神，他们的船队会找到美丽富饶的小岛吗？一个公司能否迎难而上并永远立于不败之地，就该有曼凯这样的员工在关键时刻站出来，关键环节上当机立断，面对困难勇往直前，面对困境坚定信心。而福克斯和伍尔夫两人就不同了，他们喜欢斤斤计较，好高骛远，没有集体荣誉感和责任感，书中用他两跳槽的经过以及在新的工作岗位上因为没有及时的作出决定没有及时的采取措施而最终将自己的船弄沉，不仅毁了他们自己也无端的让同一条船上的船员们以及公司遭受了损失。由此道出了不稳定型员工对团队的作用是介于正负效果之间。
我们楚雄广电网络公司,领导班子审时度势、与时俱进、开拓创新，员工们克己奉公、爱岗敬业、废寝忘食，通过几年的艰苦奋斗，取得了可喜的成效，这让我看到,楚雄广电网络公司这条船的前景是美好的,未来的发展空间是十分广阔的；同时也认识到网络公司领导带着公司全体员工为公司事业发展奋力打拼是多么的不容易，也意识到以后的创业路还十分的艰辛。因此，作为公司的一名员工，我们在公司事业发展的过程中就得树立一种责无旁贷、不可推卸的使命感，以主人翁的态度尽自己最大的能力来为公司事业发展添砖加瓦，以公司的利益为重，视公司为家，认真做好公司里每一件大事小事，踏踏实实完成好部门每一天的各项工作。
当然,就目前我们广播电视网络楚雄分公司来说，也有《公司船》里面的人物存在，有部分同志对待工作的态度极为消极,没一点热情感，没有一丝责任心，整天抱着做一天和尚撞一天钟的态度，做工作不摆正自己的位置，经常是拖拖拉拉，出工不出力，这便是魏中乔说的皮格所代表的低效率型和福克斯和伍尔夫所代表的不稳定型。我看这样的人他们可能从来也没有考虑过自己为什么要工作？工作到底是为什么？他们拿公司的管理制度当做一纸空文，总以为领导不说自己，自己就可以任其放纵下去。其实，有这样想法和做法的人，别人是不便说你，也不好说你，但别人也为你这样做而担心，也为你这样下去而痛心。工作是为自己做，并非为别人做，工作做好了公司有了经济效益，自己也就可以有回报，如果最基本的工作也不想做，懒得做，那公司养着你做什么用呢？不过，话说回来象前面这种人毕竟是个别现象。但是在我们身边，同样也有着很大一部分同志，他们对工作满怀激情，兢兢业业，任劳任怨，对工作善于动脑筋想办法，对公司事业的发展有着主人翁责任感，与公司共甘苦共患难。为什么那些不思进取，好逸恶劳的同志不去学学对工作兢兢业业，任劳任怨，有主人翁责任感的人呢？难道自己在公司里就真的高枕无忧了吗？我认为我们每个人都还是应该有居安思危的心态才对。现在不努力去做工作，难道要等以后去努力找工作吗？这些问题引起了我们深深的思考,也值得我们每一位公司员工去深思.大家都知道,船在水里不是每天都会一帆风顺，也不是每天都会风平浪静的，它有时会遇到狂风激浪侵袭,有时也会有触礁搁浅的危机，而作为每一名船上的船员（公司员工），就得时刻具有这种危机感，居安思危，防患于未然，才会有努力做好各项工作的使命感和责任感,才会有勇于开拓市场空间的动力源泉,才能有利于我们共同将这满载希望的船驶向成功的彼岸。
目前正是市场竞争激烈，IT行业呈现百花齐放、百家争鸣，进入公司企业化，运作市场化，管理人性化的关键时期，在此时公司要求全体员工看《公司船》一书，并不是搞形势走过场，目的是要求我们看了《公司船》一书以后，仔细体会书中含义和作者用意，并用书中的人物、事例激励自己，鞭策自己。撰写读后感，其主要意义就是要让每一位公司船上的员工把书中的理念学以致用，正确的树立主人翁意识和集体责任感，树立一种坚不可摧的团队精神，真真切切的把公司当做一个温暖的大家庭，共同努力把楚雄广播电视网络公司的事业做大做强，把楚雄广播电视网络公司推到一个市场竞争的不败之地。既然要做到这些,我们就应该有坚定的信念，努力在工作中创造自己的人生价值，不要象书中的伍尔夫和福克斯那样做什么事都急功近利，不考虑大局只顾自己，整天在后面嘀嘀咕咕，说三道四。我们应该象曼凯和道格那样对待集体利益有着一颗不动摇的信心，对待工作有颗爱岗敬业的恒心，对待同志有着春天般温暖的爱心。我们要始终坚信，公司兴衰与员工的得失都是紧密联系息息相关的，二者之间是相辅相成密不可分的，只有通过大家的共同努力，才能避开有碍公司船前进和发展的各种险滩激浪，才能把公司的发展提升到一个新的高度，才能让广电网络公司这条船发展壮大，而公司这条船壮大了，就会安稳的载着船上的全体船员进入一个崭新的明天。
我们要拥有崭新的明天，就不能再象过去那样得过且过了，要彻底丢掉过去那些不思进取的坏毛病，丢掉那些消极对待工作的态度，要以一个崭新的主人翁形象出现在网络公司这个大家庭里，上下一心，同心协力，努力营造一个完美的、和谐的、温暖的大家庭。
其实大家都知道我们公司现在就已经是一个比较完美的、和谐的、温暖的大家庭了，还记得5月份那次愉快的怒江之旅吧？我想谁也没有忘记，那虽然只是一次旅游，但却凝聚了公司领导对全体员工的关心，体现着公司领导对员工工作的肯定；你还记得你生日时收到的那一束美丽的鲜花，那一个既美味又漂亮的蛋糕和温馨祝福的话语吗？那份公司对员工的无限温暖和深深爱意一定让你心里甜甜的暖暖的。。。。。。生活在这样温暖的大家庭里，难道你不觉得自己是多么的幸运，难道你不觉得自己该更加珍惜吗？难道你不觉得该将这种温暖当成工作上的动力，加倍努力的去工作吗？
通过对《公司船》一书的阅读,我想我们每一位员工都已经在书中找到了自己的角色，我自己也给自己做了个定位，觉得自己应该可以算得上是个优秀型员工，以后在现实中我要更加摆正了自己的位置，明确了自身存在的缺点和不足，同时我也找到了下步努力的方向，让我们在船长的英明掌舵下，爱岗敬业，同心协力，献计献策，兢兢业业，视公司为家，共同把我们这艘广电网络楚雄分公司的船打造成为未来的IT行业航空母舰吧！
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时间：2006-10-8 8:31:00
时间：2006-8-27 20:01:00
